Diberdayakan oleh Blogger.
RSS

SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI

Oleh : Amin. W. S. Tuhulele


Pendapat dan kesannya mengenai persaingan masa depan, serta adanya kemampuan dan kesiapan Sumber Daya Manusia (SDM), kita menghadapi berbagai perubahan dan tantangan yang menyertai kemajuan jaman. SDM kita memiliki potensi tinggi untuk dikembangkan dan disiapkan dalam menampaki masa depan. Yang justru menjadi tantangan yang terbesar adalah, bagaimana kita mempersiapkan aset intelektual. Dengan demikian, memberikan kontribusi optimal bagi pembentukan future exekutife yang dapat dikatagorikan sebagai superior performer.

Ungkapan willyam walace “every man dies, but…not every man really lives”. Bagi suatu organisasi, kalimat ini merupakan introspeksi sebelum memulai upaya mempersiapkan SDM yang dimiliki.

Organisasi membutuhkan kejelian untuk mengamati dan menganalisis anggotannya dengan demikian, dapat dideteksi beberapa dan sipa anggota yang benar-benar hidup, aktif berkarya dalam organisasi, dan dengan demikian juga menghidupkan organisasi. Selanjutnya, indentifikasi mengatur organisasi untuk mau secara terbuka mengenali alasan kematian anggota organisasi, dari berbagai aspek, dan membentuk dasar untuk menyusun pola pengembangan selanjutnya.

Dari analisa tersebut, organisasi dapat menentukan peta SDM yang dimiliki. Pada umumnya, para ahli menejmen membagi tingkat kehidupan atau kinerja SDM yang dimiliki, menjadi empat area, yaitu : Area kinerja kosong, area kinerja rendah, area kinerja standar, dan area kinerja puncak. Pengelompokan ini terutama bermanfaat untuk menentukan spesifikasi dari pola pengembangan SDM.

Mengembangkan SDM di area kinerja standar tentunya tidak sama dengan mengembangkan SDM yang menempati area kinerja rendah atau area kinerja kosong. Juga, upaya untuk mempertahankan kontribusi SDM di area kinerja puncak memerlukan kekhususan dan tekhnik yang spesifikasi yang bila dibandikan dengan pengelolaan di area lainnya. Selain itu, harus diperhatikan kepentingan dan harapan setiap anggotanya serta memahami perubahan karakter SDM sekarang dan proyeksi masa depan.

Yang dimaksud dengan area kinerja kosong adalah, area dimana anggotanya tidak memiliki kemauan untuk melakukan sesuatu, baik untuk diri sendiri maupun untuk organisasi. Sedikit “memiliki kehidupan” dalam organisasi adalah anggota dari area kinerja rendah, merupakan SDM yang mau melakukan sesuatu, tetapi lebih berfokus pada kepentingan dan kepuasan diri sendiri.tidak banyak yang dapat diharapkan dari anggota area ini apabila organisasi tidak melakukan tindakan pengambangan secara strategis. Area kinerja standar memiliki reputasi yang lebih baik, anggotanya memiliki kontribusi positif bagi organisasi dan memiliki motifasi mereka lebih banyak ditentukan oleh eksternal reinforce. Meskipun anggota area ini sudah benar-benar hidup dalam organisasi, kontribusi mereka yang sebenarnya dapat ditingkatkan apabila anggota organisasi mampu meraih jiwa mereka.

Area kinerja puncak merupakan area dimana anggotanya secara konstiten memiliki kinerja prima, memiliki komitmen penuh bagi pencapaian tujuan organisasi, dan merasa menjadi bagian dari organisasi. Pada ummnya anggota ini termotifasi secara intrinsip dan merupakan pekerja self stater. Anggota area ini ideal dan perlu dimiliuki untuk menghadapi masa depan. Beberapa karakterdari anggota area kinerja puncak adalah kemampuan untuk menerima tanggungjawab total, menyukai kebebasan dalam melaksanakan kewajiban, dan menyukai adanya montoring dan coaching dari atasan.

Kunci dari upaya penciptaan SDM yang memiliki kinerja puncak adalah pembentukan self responcibility ini mengarah pada pembentukan kepemilikian tanggungjawab yang tumbuh dari dalam, didukung oleh pola pemikiran yang efektif dan didasari oleh kompetensi, analisis dan kebijakan yang matang.

Beberapa metode dapat dimanfaatkan untuk menumbuhkan self responsibility, baik melalui metode pengembangan individu maupun kelompok. akan tetapi, bahwa cara yang paling efektif untuk menumbuhkan self responsibility dalam organisasi adalah, dengan mulai dari diri sendiri dan menjadi role model positif bagi rekan sekerja setiap pemimpin kelompok, baik formal maupun informal, memainkan peran penting dalam upaya menumbuhkan perasaan, bahwa mereka berharga dan diperlukan oleh organisasi. Pemimpin yang menumbuhkan rasa percaya diri anak buah, bahwa mereka adalah superior performer, dan organisasi perduli terhadap harapan mereka.

Perlu diingat, bahwa menumbuhkan tapi dibiarkan layu sebelum berkembang, tidak ada artinya. Upaya membentuk kekuatan masa depan, melalui sumber daya manusia dengan cara menciptakan performer primer saja tidak cukup. Lebih lanjut diperlukan kemampuan organisasi retaining dan retaining, melalui kegiatan-kegiatan mentoring, counseling, coaching, dan self coaching.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

AGAMA, POLITIK, DAN BUDAYA LOKAL


Oleh: Amin. W. S. Tuhulele

A.    Agama dan Politik
Dalam wacana ini, saya mengemukakan sekurang kurangnya tiga pola bagai mana agama dapat berpengaruh atas politik dan sebaliknya, yakni: a) Politisasi agama, b) Politik dijalankan sebagai urusan agama, c) Agama berpengaruh atas politik sebagai kekuatan moral. Dalam kenyataan politik, tentu saja tidak selalu mungkin memisahkan dengan tugas atara ketiga pola itu.

Politisasi agama
Disini ungkapan itu, pemanfaatan agama demi tujuan atau cita-cita politik. Tepatnya memberi atau menambah legitimasi kepada penguasa atau untuk melegitimasi usaha merebut kekuasaan. Agama mudah dimanfaatkan karena memberi atau dalam bahasa Magnis Suseno “mengangkat” motivasi tinggi. Pemanfaatan tersebut itu dapat berlangsung menggunakan pertimbangan religius, misalnya umat perlu mendukung politisi yang memperjuangkan agamanya.

Agmaisasi politik
Agamaisasi politik terkait dengan tuntutan agar (sebagian) kebijakan politik diambil sesuai dengan ketentuan agama, disini terdapat segala macam kemungkinan, mulai dimana Negara dimana hanya warga agama resmi merupakan warga Negara dengan segala hak dan kewajiban dan yang lain warga kelas dua, sampai situasi dimana hanya beberapa kebijakan tertentu diharpkan ditetapkan di atas dasar agama. Pola ini mempunyai tiga ciri: Pertama, pendekatannya adalah eksklusif. Maksudnya, bukan agama pada umumnya, melainkan agama tertentu. Sedangkan bagi agama-agama lain, mereka harus menyesuaikan diri dengan agama penentu. Kedua, argumentasi pun eksklusif karena tidak berdasarkan kepentingan umum, melainkan berdasar ajaran agama yang bersangkutan. Ketiga, hanya agama mayoritas berada dalam posisi untuk merealisasikan pola ini. Pola organisasi politik di Indonesia, muncul dalam berbagai isu, yakni: 1) Isu Negara islam; 2) Isu usaha pemasukan unsur-unsur syariat ke dalam hukum nasional; 3) Isu presiden perempuan; 4) Isu-isu sosial lainnya yang bernuansa agama.    

Agama sebagai kekuatan spiritual dan daya moral
Agama dapat pula berpengaruh pada politik dengan cara tidak formal dan tidak eksklusif yaitu sebagai kekuatan spiritualisasi meresapi seluruh sikap dan tingkah laku politik seseorang atau kelompok orang yang berpolitik. Pengaruh agama terungkap dalam upaya menangkan moralitas, baik dalam menetapkan sasaran kebijakan politik maupun dalam sasaran itu hendak dicapai. Misalnya, seseorang politisi atau sebuah partai politik dapat bertekad hanya memperjuangkan sasaran dan cara-cara yang jujur, adil dan mulai menguntungkan bagi masyarakat yang miskin, lemah dan tertindas. Mereka misalnya menolak pemakaian sembohyan bahwa pembangunan selalu menimbulkan korban, terutama untuk rakyat kecil.

B.     Agama dan Kebudayaan
Agama dan kebudayaan adalah dua entitas yang dapat saling mendukung, memberi dan menerima tapi juga bisa keduanya berjalan bersamaan dalam sautu dilematis. Kebudayaan pada hakikatnya adalah identitas manusia (entah individu, kelompok, maupun masyarakat). Karena melihat pada dasarnya melihat keseluruhan citra dirinya; kulitnya, perilakunya, tutur bahasanya, maupun ide serta gagasan-gagasan masa depannya. Dalam rangka itu agama dengan nilai-nilai etik moral, maupun manifestasi ajaran, ibadah dan beragam aturan yang diikuti penganutnya, dapat ikut menyambung bagi terbentuknya budaya seseorang, sekelompok atau suatu komonitas manusia.
Dalam manifestasi budaya lokal maka bahasa, adat, seni kebiasaan hidup, pada relasi sosial antara manusia adalah media budaya.

C.    Mensinergikan Ketiga Faktor (Agama, Politik, dan Budaya Lokal)
Dari uraian di atas jelas bahwa agama, politik dan kebudayaan memiliki yang sama yang berdimensi universial yakni: kemanusiaan, hak, martabat, jati diri manusia, merupakan sasaran satu-satunya dari ketiga entitas tesebut. Malahan ketiga-tiganya dapat “bekerjasama” erat terpikir untuk memanusiakan manusia.
Namun demikian, pelbagai peristiwa kemanusiaan, ternyata sebagai wahana, agama berada pada posisi dilematis sebab dipakai, secara sengaja atau tidak sengaja, untuk kepentingan kekuasaan segelintir (elit) politik, sementara kebudayaan tidak mempan untuk dieksplorasi untuk menyelesaikan berbagai kasus tersebut. Pertanyaan ke depan, dapatkah ketiganya disinergikan? Sebetulnya dalam tatanan masyarakat modern yang beradab, pertanyaan ini harus dijawab dengan tegas, Ya, bisa. Namun  harus ada ikhtiar yang dapat ditawarkan adalah:
Pertama, wajah kemanusiaan dari Sabda/Firman Allah, yang disaksikan dalam Kitab Suci agama, agar lebih ditampilkan ketimbang “metaphor” kekerasan dan anti kemanusiaan disaat-saat permulaan lahirnya agama yang dianut umat manusia. Kedua, aksi sosial bersama dari umat berbagai agama agar sesering mungkin untuk mengejewantahkan cirri kemanusiaan universial itu, Ketiga, para aktifis agama, politik dan kebudayaan, agar kritis, kreatif. Tetapi arif dan bijaksana menggunakan wacana yang terkait nilai-nilai yang dianut oleh umumnya masyarakat, guna memberi rasa aman, teratur, damai, penuh penghormatan seorang terhadap yang lain. Tujuannya untuk memperkokoh basis persatuan dan kesatuan sebagai titik tolak bagi perwujudan kesejahteraan umum bagi semua.  

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Casing Komputer Terunik dan Keren

Buat sahabat bloger yang mungkin udah bosan dengan bentuk Casing Komputer yang sekarang ini masih anda pakai, saya akan tunjukan beberapa Casing yang unik untuk sahabat-sahabat, mungkin dapat termotivasi untuk menggantikan Casing Komputer anda. 

Berikut ini Casing-casing unik keren yang dapat anda lihat:


"Age Reincarnation", by Alexander Kolesnikov
 

Tengkorak, Tulang-tulang, Dll.

Hailing dari Holland, "Frenkie" yang membuat "mesin" ini:



V-2 Harley Davidson Casing






 
Atau malah ban-ban racing: ini "PC Roda Prosche SLI-Machine"



Apa lagi? Oke, kombinasi PC bertenaga besar dengan energi musik! PC dengan drum kit didalamnya
 


Ada juga seperti Alien:


Sedikit rada militeran

Tipe yang satu ini juga bisa dijadikan barang koleksi:


Si Monster..


Klasik............


Dari Gadgets Fosfor. Mereka punya daftar casing aneh lainnya yg tidak kalah menarik.

Mungkin inilah perusahaan casing terbaik

Skenario casing terbaik sudah pasti bikin kaget.
Yang ini "Matrix Regenerator"
(Ada kehidupan di dalamnya ... mungkin)


PC Meja...

Sitim Fosil...

 
 

Di belahan dunia lainnya, orang Amerika juga tidak kalah gilanya:

WMD
Weapons of Mass Destruction (senjata pemusnah massal) sekarang bisa masuk kantor, loh! Hehehe.

  
V8 Engine from Russia

 "R2D14m" by Pavel Rafalovich

 
Tumbler Batmobile PC:



"Me Lady" by Artem Zheleznyak
 


  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

Pesan-pesan Error Ketika Gagal Mengakses Situs Internet


Pernahkah Anda gagal dalam mengakses sebuah situs? Tentu sebagian besar dari kita pernah mengalaminya. Pesan error seperti page not found” sering kita dapati ketika kita gagal mengakses sebuah situs. Selain pesan “page not found” ada lagi pesan-pesan error lainnya yang mungkin kita terima, dengan pesan tersebut kita bisa mengetahui sumber kesalahan dari kegagalan kita mengakses sebuah situs.
Sebelum membahas pesan-pesan error yang kita terima ketika gagal mengakses sebuah situs, kita bahas terlebih dahulu beberapa istilah yang ada dalam internet.
Sebuah situs web (website) biasanya terdiri dari halaman-halam situs yang tersusun dari kumpulan file-file di dalamnya. File-file ini bisa berupa file HTML, gambar (JPEG, GIF), audio (MP3), video dan sebagainya. File-file ini disebut data dan disimpan dalam sebuah server atau webserver.
Ketika kita mengakses sebuah situs, sebenarnya kita sedang mengakses atau mencoba “masuk” ke sebuah webserver penyimpan data-data yang ditampilkan situs tersebut. Jika kita berhasil mengaksesnya, komputer kita akan melakukan “request” atau “meminta” data dari server tersebut. Server akan menerima request dan akan mengirimkan data ke komputer kita, jika pengiriman ini berhasil maka di layar komputer kita akan tampil sebuah halaman web. Dalam proses mengakses situs ini, komputer kita disebut “client”.
Dalam kenyataannya, pengiriman data dari server ke client dapat mengalami hambatan, bahkan juga kegagalan. Karena itu muncul pesan-pesan error yang mengindikasikan sumber kegagalan atau sumber permasalahan.
Berikut ini adalah pesan-pesan error yang sering kita jumpai:

400 – Bad Request
Pesan ini berarti server tidak memahami perintah yang diberikan oleh client. Hal ini biasanya terjadi jika terjadi kesalahan atau cacat pada script/programming server. Karenanya yang bisa mengatasi permasalahan ini adalah pihak webmaster situs tersebut.

401 – Unauthorized
Pesan ini berarti Anda tidak memiliki ijin untuk membuka halaman tersebut. Biasanya ada halaman khusus yang memerlukan username dan password khusus untuk membukanya. Untuk membuka halaman ini, anda harus memiliki username dan passwordnya
403 – Forbidden
Pesan error ini berarti halaman web tersebut tidak bisa diakses oleh siapapun (karena memang diatur demikian dari servernya). Atau bisa jadi karena si pemilik situs belum membayar sewa hosting pada perusahaan pemilik server, sehingga server tersebut di blok oleh perusahaan pemilik server. Intinya adalah: situs ini memang tidak bisa di akses.

404 – Not Found
Pesan ini bisa muncul oleh beberapa sebab:
Data yang diminta tidak ada, mungkin sebelumnya ada, tetapi sudah dihapus dari server.
Anda sedang tidak terhubung dengan internet. Bisa jadi akses internet anda terganggu atau sedang down. Cobalah untuk memeriksa akses internet Anda, jika tidak ada yang salah, coba ulangi untuk mengakses situs tersebut. Bila masih gagal juga, cobalah dilain waktu, kegagalan ini mungkin bersifat sementara. Tetapi jika anda sering mencoba akses tapi gagal, kemungkinan situs atau halaman situs tersebut memang tidak ada.
Terjadi kesalahan dalam menuliskan alamat URL. Misalnya: alamat yang benar www.telkom.net anda tulis www. telkom.net (dengan spasi antara www. dan telkom) atau anda tulis www.telkom,net (dengan tanda koma setelah telkom)

408 – Request Timeout
Pesan ini berarti batas waktu yang diberikan server untuk mengakses sudah habis. Setiap server biasanya memiliki batas waktu tertentu untuk mengakses data-datanya. Jika kecepatan akses kita lambat maka kegagalan ini mungkin terjadi.

500 – Internal Server Error
Pesan ini berarti terjadi kesalahan atau masalah dalam server yang sedang diakses. Sebelum permasalahan ini diselesaikan oleh webmaster, kita tidak bisa mengakses situs tersebut.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS